| “正中心”助力中小企业屹立舞台正中心 贵商论道-贵州经济广播
贵州广播电视台经济广播《贵商论道》立经济潮头,谋贵州发展,论贵商之道。欢迎围观和收听!
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FM98.9播出时间:
每周四10:00-11:00首播。
每周六10:00-11:00重播。
主持人:
贵州公共频道《百姓关注》主持人 建冲
贵州经济广播主持人 思苇
本期直播特邀嘉宾:
付义荣
贵州正中心文化教育发展有限公司董事长
贵州省青年创业导师
梁旭
贵州正中心文化教育发展有限公司总经理
张丹
贵州佰仕佳电商产业有限公司总经理
“贵商”是在中国新经济发展的历史时期,凭借自己的创新、诚实、胆略、合作、责任和善于学习的特质,逐步完成了600多年来经济现象在贵州的沉积和蜕变,幻化成继晋商、豫商、徽商、赣商、闽商、粤商等几大商帮之后新崛起的又一商帮。
与欧美国家相比,中国企业的平均寿命要短得多。抽样调查显示,中国民营企业平均寿命仅3.7年,中小企业平均寿命更是只有2.5年;在美国,中小企业的平均寿命为8.2年。中国大公司的平均寿命是7到9年,欧美大企业平均寿命长达40年,在百年老店方面,中国的企业数量更是落后于发达国家。企业生命周期背后,是企业自身难以跨越成长瓶颈的无奈,和企业发展外部环境不完善的现实。中小企业如何活下来、活得好、活得久呢?身为企业管理者,如何才能站在创业舞台的正中心呢?《贵商论道》寻找答案!
贵州正中心文化教育发展有限公司的使命是:助力中小企业发展,愿景是:做商业培训的领跑者越兮,做价值服务的提供商。企业为什么取名“正中心”?有什么寓意吗?
思苇
贵州经济广播主持人
付义荣
贵州正中心文化教育发展有限公司董事长
“正中心”这三个字来源于“我的服务正中你心”的意思,我们做培训其实也是在做服务,我希望我们的服务可以帮助学员有所提高鬼请你睇戏,助推他们企业的发展。除此之外,我们还希望我们的学员在“正知、正心、正行”的角度把自己企业的文化提升到一个高度。
付董能不能给大家介绍一下,你们“正中心”公司到底能为企业提供哪些服务呢?
建冲
贵州公共频道《百姓关注》主持人
付义荣
贵州正中心文化教育发展有限公司董事长
“正中心”公司作为文化、教育的传播者,我们一直在传播一种责任和良知,在这条道路上我们有很多为学员服务的品牌,比如北京大学高级工商管理研修班、企业内训、骨干人才培训,这三大块是我们商业培训的一个主体。
中小企业如何活下来、活得好、活得久,这是李克强总理始终挂心的问题,是相关部门着力解决的问题,也是众多中小企业主绞尽脑汁琢磨的问题。商海千变万化,企业家要想做到“不管风吹浪打,胜似闲庭信步”,是需要学习的。正中心公司有一个王牌产品叫做“北京大学高级工商管理研修班”,名字一听特别高大上,梁总给我们介绍一下吧。
思苇
贵州经济广播主持人
梁旭
贵州正中心文化教育发展有限公司总经理
我们这个研修班是在2015年的7月进入到贵州视察,目前我们已经做了四期,每期40人左右,这样设置目的是为了让每一期学员之间有一个充分的了解。我们总共设置了9项课程,涵盖了商业模式、市场营销、市场布局包括企业战略、顶层设计、团队建设,以及企业家比较关心的投融资方面。
现在,各种高级工商管理研修班特别多,正中心公司的研修班有别于其他的优势在哪儿?
建冲
贵州公共频道《百姓关注》主持人
张丹
贵州正中心文化教育发展有限公司副总经理
我们知道作为一个企业家,时间成本是非常重要的,如果要去到北京、上海外地去学习、培训,时间成本以及经济成本都会很高。而我们的优势就是将这些课程引进到了贵阳,大大节约了企业家的成本三根汤。第二个优势是,我们是针对贵州本土企业建立的本土企业家资源,因为贵州的企业大多以中小微企业为主,他们的市场定位不在全国,而我们的研修班就给他提供了一个机会,能够获取一些本土的人脉资源和经济市场。同时我们师资力量和北大、复旦是一模一样的。
网上有个段子说,读完总裁班,企业也垮了。这当然不是说总裁班读不得,而是说,只有总裁一个人学习是不够的。企业管理是一门多维度学问,从企业高层到中层再到员工,怎么做才能管出效率、管出效益,这是一个综合性的大问题。所以,做好层层学习的企业内训至关重要。好在正中心公司可以为企业提供这项服务。梁总,你们做的企业内训都有哪些版块呢?
思苇
贵州经济广播主持人
梁旭
贵州正中心文化教育发展有限公司总经理
企业内训我们主要是针对每一个企业不同的情况,做一个整理之后根据他的需求为他们提供一个个性化定制的方案。除此之外,我们也根据这么多学员和客户提的需求,自己开发了GIT管理细胞生长培训体系,主要是针对企业具有一定管理经验的中层管理干部;以及MTP 中层管理技能提升课程体系,主要针对企业新晋升的中层领导者;金牌职业经理人培训体系课程,主要针对具有多年管理经验的领导者与即将升任高层领导职业的职业人;针对普通员工,我们还开发了职业化六维修炼课程体系等等澳信移民。
现在很多公司不少员工都是90后,他们都极有个性,这样的团队用传统方法管理往往很难奏效,怎么办?梁总,在和众多企业打交道的过程中,您是不是也经常遇到这方面的求助?
思苇
贵州经济广播主持人
梁旭
贵州正中心文化教育发展有限公司总经理
这方面的需求是非常多的,万科一位高管就曾经表示:“在遇到这帮80后、90后员工之后,打破了我几十年的管理经验恐怖杀人医院。”我想说的是90后员工已经开始成为企业的中流砥柱了,他们非常聪明、也很有创造力,他们自发去工作的积极性是非常高的,良好的教育让他们的工作能力很强,这部分员工是比较崇尚领袖的魅力,他们需要的是榜样的力量。作为领导者需要更加关心和贴近这样一个团体,让他们感受到企业的归属感。还有就是作为90后,工作不再像从前那样是为了养家糊口,他们更多想要的是实现自身价值,所以要给予他们更多的舞台去表现自己,陆盈盈让他们觉得在企业里自身是有价值的。还有就是对待90后也要去“等级化”,尽量以平等的身份去了解他们才能更好的管理90后员工。
帮助中小企业、帮助企业管理者、帮助企业员工,这是贵州正中心文化教育发展有限公司一直在做的事,因为中小企业的生存和发展实在不容易。为什么员工缺乏热情?为什么员工没有责任心落魄妻主?为什么员工不重视细节?为什么员工缺乏敬业意识?为什么企业效率不高、效益不佳、缺乏竞争力?问题在哪儿?怎么解决?更多精彩内容敬请关注《贵商论道·“正中心”助力中小企业屹立舞台正中心》
支持单位
贵州大学管理学院
贵州省工商业联合会
贵州省贵商研究院
贵州日报报业集团《贵商》杂志
贵州省青年商会
贵州广播电视台公共频道微兔gogo
编辑:李瑞卿
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