| “海归”和“海菜”,大小不一,待遇不同 叶青看财经-中部之声
点击上方 蓝字▲ 关注订阅 中部之声
好看的人都置顶了他
《2017海归就业力调查报告》在京发布。上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选,杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高。
- 叶青解读 -
1、海归就业力报告是参考
10月14日,著名国际教育中介结构启德教育邀请中国人力资源服务领域领军品牌前程无忧及应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》在京发布。
《报告》显示,上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选,占比分别为18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。
海归就业排名前五位的行业为:金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。
海归目前就职的岗位集中在6个类型:销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。
英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高,分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%,其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。美国是中国学生最青睐的留学目的国,相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作,所以尽管赴美留学人数最多,但海归却不是最多;赴英读研学制短克山天气预报,且国际学生在英国就业难,因此英国海归成为海归中占比最高的群体。
最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为:美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)爱德华卡伦。
海归们在海外获得最高学历时的学科分布为:商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。
31.4%的海归拥有海外工作经验,30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作,还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于:受制于国外政策(57.5%)、缺乏实习经验(52.8%)、自身语言能力不足(42.5%)、专业需求小(35.4%)、国外文化适应问题(33.1%)。
79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势,海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。
超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题,这些问题集中在:没有相关工作经验(63.2%)、专业能力不足(36.2%)、海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)、企业用人需求与自身有差异(30.2%)、缺乏表现和包装自己的能力(27.8%)、没有明确的职业目标(25.3%)、面试技巧不足(24.8%)、错过校招季(23.4%)、对自己的定位过高(22.1%)、所学知识在工作中难以应用(21.5%)。
正在基层岗位上奋斗的海归占比较高,达到61.3%,基层管理者占比18.8%;中层管理者11.7%;高层管理者2.5%;企业所有者占比2.2%。
1-3年和3-5年工作经验的海归中,基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高,分别占比 20.7%、24.5%,在海归工作5-10年后,中层管理者的占比开始反超基层岗位,达到38.2%。而工作10年以上的海归,企业所有者和高管的比例最高,达到16.7% 和8.3%。
海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元,5年后薪资可以实现一倍的提升,达到20.2万元/年。
2、“海归”也有大小之分
记者采访发现,把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归,在激烈的竞争中面临淘汰,留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重。
北京因私出入境中介机构协会会长齐立新说:“美国留学每年起步花费在4万美元,折合人民币近30万元,留学3年总投入90万元左右。即便回国找到月收入过万元的工作,也得7年多才收回投入。”
不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线,将海归群体划分为“小海归”与“大海归”,其薪酬分化日益显著。
毕达教育咨询总监徐传海说:“仅有普通文凭,缺乏技术与经验的‘小海归’竞争力较弱。能拿到高薪酬的,大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历,处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”
湖北一国企负责人称,相较“小海归”与国内毕业生同台竞争的失落翻滚吧牛宝宝,“大海归”的发展则如鱼得水。在德国留学8年、入选国家“千人计划”的杨治国,2009年归国后在武汉创立了一家地理信息科技公司,企业发展势头迅猛。杨治国说曹瑛,在软件信息行业,无论海归还是国内毕业生,硕士的起薪为8000元左右。若是掌握全球领先成熟技术的海归人才,年薪则能达到80万元。
3、归程难以阻挡
海外人才专属发展平台LockinChina联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU)以及招聘兄弟会,在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查,最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。
数据显示,2017年留学生选择回到中国的人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
“在2016年做报告的时候,我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”,Lockin China的CEO Crystal表示:“在做2017年的报告时,我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确,超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。
随着中国经济的快速发展龙蕾,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。
《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国,因此选择归国发展。另一个至关重要的因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此造成了大批的海外留学生归国的现象。
根据Lockin China报告显示,海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。
14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的悍妾当家。
但是,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。
Lockin China的CEO Crystal表示,超过40%的海归期望自己的年薪在7~12万(人民币)这个区间内,相比较之前几年,海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内,而美国的毕业生则最期待9~12万级别的年薪。
4、武汉的最新政策
10月16日起,刘进荣依据“进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策”丑石读后感,武汉市公安局全面受理落户申请西秦社区,申请人可以网上办,也可窗口办。
根据该项新政,具有博士研究生、硕士研究生(含教育部认证的留学回国人员)学历或学位的人员,无需其它条件即可申请;
具有普通高校专科、本科以及非普通高校本科(含教育部认证的留学回国人员)学历或学位洛临,年龄放宽到40周岁以下。
以上人员需办理配偶、子女、父母随迁落户的,按原有的投靠条件办理。
本周热门文章 Top 5区位给武汉带来跨境电商的机会麦肯锡大胆预测中国汽车市场摇摇欲坠的共享单车,其实办法总会有的北斗上的中国,比舌尖上的中国高大上多了让大学生留下来的“实招”
~ 欢迎转发到朋友圈 ~
中部之声
眼观中部 · 胸怀天下
经济观察|创新创业 | 叶青看数据
叶青读书会 | 大V对话 | 叶青看城
人物 | 鸡汤
新浪微博:叶青
腾讯微博:叶青