| 《南开管理评论国际期刊》 2018年第九卷第2期目录及摘要 新刊速递-南开管理评论
《南开管理评论国际期刊》
2018年第九卷第2期目录及摘要
01
l Elucidating social networking apps decisions: Performance expectancy邓洁仪, effort expectancy and social influence
社交网络APP决策:绩效预期、努力预期与社会影响
作者: Pei Ying Chua,Sajad Rezaei,Man-Li Gu,YokeMoi Oh,Manimekalai Jambulingam
作者单位: Taylor’s University(马来西亚),University of Hamburg(德国)
摘要:本文旨在探讨影响社交网络应用行为意图和使用行为的影响因素刘南希 。本研究采用截面数据数据收集方法,从社交网络APP用户(如Facebook、WhatsApp、微信、Twitter、Instagram、YouTube、Snapchat等)中收集数据,从马来西亚六所大学获得384份有效问卷。利用偏最小二乘路径建模方法和基于变量的结构方程模型(VB-SEM)进行统计分析,分析测量和结构关系。研究结果表明,绩效预期、努力预期和社会影响决定了行为意图,而行为意图影响了社交网络应用程序的使用行为。此外,努力期望和行为意图之间的关系是由经验调节的,而社会影响和行为意图之间的关系不是由经验调节的。
02
The role of online communication in avoiding perceived restrictiveness of shopping websites: A social learning theory perspective
购物网站避免感知局限中在线交流的作用:从社交学习理论的视角
作者: Yunfan Lu,Chengqi Guo,Yaobin Lu, Sumeet Gupta
作者单位: Huazhong Agricultural University,Xi’an Technological University,James Madison University(美国),Huazhong University of Science and Technology,Indian Institute of Management(印度)
摘要:
本文旨在研究感知限制对在线交流的影响,以及对购买决策中减少不确定性的影响。通过对不确定性、感知限制度和在线交流等变量之间的统计关系检验,本研究收集淘宝网的500多个真实客户调查数据,并对其进行定量分析兽医杜立德 。研究结果表明,购物网站感知到的限制在激发人们通过发起在线交流来获取和交换信息的过程中起着重要的作用。此外,在购买者和销售者之间或购买者之间的在线交流是顾客做出购买决定中的一个重要因素。
03
A study of perceived team learning on individual performance: The mediating role of individual reflection and the moderating role of psychological safety
团队学习感知对个人绩效的影响:个人反思的中介作用与心理安全的调节作用
作者: Shuting Xiang,Guoquan Chen,Wei Liu
作者单位: Tsinghua University、Central University of Finance and Economics
摘要:
本文旨在探讨团队学习与个人绩效之间的关系临时城隍爷,并探讨了个人反思对这种关系的中介作用。心理安全作为情境因素,本文研究了心理安全在团队学习——个体反思关系中的调节作用。本研究基于对229名有效参与者的调查,其中包括企业管理人员及其在北京某大学兼职MBA项目的同事,并采用路径模型对提出的假设进行检验。结果表明,团队学习与个体的反思和绩效呈正相关。个体反思在团队学习与个体绩效的关系中起着中介作用,感知团队心理安全正向调节感知团队学习与个体反思之间的关系,当员工感知到较高的心理安全时,正向影响关系更为显著。
04
Do employees actually intend to turnover when betrayed? Evidence from China and the USA
职员遭遇背叛是否会导致离职:基于中国和美国的数据
作者: Shan Xu,Yanling Wang,Jiafei Jin
作者单位: Southwestern University of Finance and Economics,Yunnan University of Finance and Economics
摘要:
本研究通过中国与美国样本的比较,探讨了家庭集体主义和性别对心理契约违背-离职意向关系的影响。该研究分别从中国和美国招募了688名全职员工和892名全职员工组成两组样本,采用三向交互回归模型对假设进行检验。结果表明,家族集体主义对中国样本的心理契约违背-离职意向关系具有负向调节作用,对美国样本的心理契约违背-离职意向关系具有正向调节作用。此外,家族集体主义对心理契约违背与离职意愿关系的调节作用在男性员工中显著,在中国样本女性员工中不显著。而在美国样本中,男性和女性雇员的调节效应都是显著的
05
The working capital management based on vendor relationship – “icing on the cake” or “timely help”
制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置——基于动态制度基础观的经验性研究
作者: Zhenjie Wang,Zhuquan Wang
作者单位: Ocean University of China
摘要:
本文以2007-2013年A股上市公司为样本,从市场地位、行业竞争程度和产权性质等角度探讨了供应商愿意为哪些企业提供融资和管理库存的服务。研究发现:(1)基于供应商关系的营运资金管理更能为弱势企业“雪中送炭”,这表现在那些市场地位低的企业、竞争程度高的行业以及民营企业更倾向利用供应商关系进行营运资金管理;(2)从经济后果看,基于供应商关系的营运资金管理有利于缓解企业的融资约束,进而提高企业持续增长能力,且企业持续增长能力的提升作用对于高融资约束企业来说尤为明显。这意味着在“雪中送炭”式供应商关系的营运资金管理的协助下,整个供应链企业趋向于合作共赢、协同发展。
06
Family involvement in management in private businesses and the effect on professional managers’ psychological ownership: A new explanation of the sense of “us”
家族涉入管理与私营企业职业经理的心理所有权——基于“我们”意识的新理论解释
作者: Hang Zhu,Pengxiang Zhang,Xiaoyan Han,Ting Huang
作者单位: Sun Yat-sen University,Guangzhou Rural Commercial Bank,彭悦先Guangzhou Rural Commercial Bank
摘要:
本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点福娃五连环,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成“我们”意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。
《南开管理评论国际期刊(Nankai Business Review International)》由南开大学商学院与英国爱墨瑞得出版集团(Emerald)共同出版,于2010年2月创刊,该刊特聘国内外知名工商管理、管理科学与工程、金融等相关领域的知名学者,担任期刊副主编和编委会成员,重点发表具有中国情景的管理学领域最新高水平研究成果与综述文章,目前已成功出版到第九卷2期决战猩球。本刊已被ESCI、Scopus等数据库收录,目前为Emerald出版社在中国地区重点支持的SSCI来源申请期刊。欢迎关注与投稿。
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编辑:严莉
审核:刘晓