| 《宝钢人的知与行》(2017版) 解读-宝钢股份直通车
2015年5月15日,宝钢股份党委正式印发《宝钢人的知与行》(2015版),全面启动学习践行活动。
从“领导人教育、广泛传播、学习交流、主题实践”四个维度,深入开展了学习践行活动。
2017年5月25日,宝钢股份企业文化理念体系确立。
2017年8月18日,启动对《宝钢人的知与行》(2015版)的修订工作。
2018年1月31日,在公司五届一次职代会上,《宝钢人的知与行》(2017版)首发。
本次修订、编写工作先后共收集意见、建议130余条(经归并后),通过系统梳理、认真分析、深入研究、召开专题座谈会、二次意见征求等方式,工作组逐字逐句斟酌、探讨,数易其稿梦见看戏,最终完成了《宝钢人的知与行》(2017版)。
基本框架保持不变:
三篇、九章、三十个要素
文字风格保持不变:
平实质朴、亲切自然
主要的修订点
书名:
增加副标题:宝钢股份员工文化认知手册
前言:
增加“三争”精神、“双创”精神、质量效益理念等内容;
增加公司企业文化理念体系中的愿景、使命和核心价值观等内容。
第一篇:
第一章,与践行社会主义核心价值观进行有机结合,对个人在社会、企业、家庭所扮演的不同角色进行了阐述。
第二章,将原要素“助人者 人恒助之”改为“通力协作 主动协同”,进一步凸显“协同”这一公司核心价值观;将“工匠精神”补充进“将职业做成事业”,使该要素的内涵更具时代性。
第三章陈公弼传,将原要素“实事求是 敢于较真”改为“实事求是 严格苛求”。
第四章,修改了“沿着目标去行动”段落的部分内容,使表述更加严谨。
第二篇:
补充部分经典事例,融入成本变革、智慧制造、城市钢厂等新理念。
第一章,将原要素“率先垂范”丰富为“率先垂范 撸起袖子加油干”,并将“领先者勇于自我否定”等提法补充纳入。
第二章,在“用户满意是我们始终如一的追求”要素的表述中我不是李莲英,增加了青山基地“为了28吨冶炼一炉钢”的事例万振涛。
第三章,将“一切成本皆可降”的提法纳入“做成本改善的当家人”要素的表述,使其在实践中更具指导性、感召力。
第四章,在“敢为人先 对标找差 争创一流”要素中,增加了走质量效益型道路的事例,补充了智慧制造、城市钢厂等内容。
第五章,将原要素“精心呵护宝钢形象”改为“人人都是宝钢形象大使”火天之城,使语言更加鲜活生动。
本次修订特点
从员工心性修养切入
呼应时代旋律,彰显人文价值
以员工与企业共同发展为主线,体现了加强员工品格塑造、心性修养与追求企业基业长青的内在逻辑白鲸之恋。
把“保持真诚友善的本心”、“谦虚 感恩 豁达”作为30个要素的起点和根基,与中国传统文化中强调“正心诚意”的深厚渊源一脉相承。
更加注重员工的情感体验和利益相关方的诉求李铁男 ,贯彻了党的十九大报告中提出的“人民对美好生活的向往”的新时代奋斗目标,彰显了人文价值和时代特征。
根植历史、崇尚先进
充分凝聚共识金成武,注重文化的传承和发展
在修订过程中,广泛征求干部、员工的意见和建议,使《宝钢人的知与行》(2017版)成为人人参与、充分凝聚共识的成果。
融入实践中创造的新鲜经验和各基地积淀生成的优秀文化元素,按照崇尚先进的原则陈维龄,实现了对“宝钢人的知与行”的丰富和优化。
进一步提升了指导性。既继往,又开来;既根植历史,又与时俱进,实现了对公司文化的传承和发展。
内容系统具体、语言平实精炼
使企业文化的表达更加显性化、更具亲和力
构建了完整的内容框架体系,涵盖个人修身处事、企业经营管理的普适性道理,长流程、多工序的大型制造业所倡导的价值理念以及宝钢股份所独有的价值观。
文风平实质朴、通俗易懂、深入浅出,罗宏明让每一位员工都能明白、理解。
“宝钢人的知与行”
文化融合的载体和纽带
让我们共同学习、共同践行!